Прошедший 2017 год
был для «Норникеля»
успешным.
История компании
пополнилась новыми
достижениями.
Производственная модернизация сопровождала процессы реального развития горных, обогатительных и металлургических переделов. А рост мощностей и усовершенствование технологий в прошедшем году как никогда прочно были связаны в «Норникеле» с решением экологических проблем, поскольку мы рассматриваем себя не просто как лидера отрасли, но как устремленную в будущее компанию, которая заботится о мире вокруг себя.
В 2017 году в цехе электролиза никеля Кольской ГМК начал работу первый пусковой комплекс новых электролизных ванн. Внедрение высокоэффективной технологии электроэкстракции приведет к существенному снижению выбросов диоксида серы и пыли в атмосферу, позволит сократить потери металла и повысить качество продукции. Был дан старт «Серному проекту» — крупнейшей экологической инициативе «Норникеля», конечная цель которой — значительное сокращение суммарных выбросов диоксида серы в Заполярном филиале. Мы построим установки по улавливанию богатых серой газов на Надеждинском металлургическом заводе для производства серной кислоты и ее последующей нейтрализации. Одновременно будет проведена модернизация мощностей по улавливанию серы на Медном заводе. На площадке города Заполярный в скором времени компания благодаря внедрению инновационных технологий разделения богатых и бедных концентратов решит проблему выбросов в пограничной территории и снизит их примерно вдвое. Все это в очередной раз говорит о том, что «Норникель», присоединившись в 2016 году к Глобальному договору ООН, не на словах, а на деле подтверждает свою приверженность поддержке Десяти принципов договора в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и противодействия коррупции. Сотрудничество с ООН компания расценивает не только как возможность использовать лучшие мировые практики, но и как шанс поделиться своим опытом, а также заявить, что принципы устойчивого развития «Норникеля» являются неотъемлемой частью нашей долгосрочной корпоративной стратегии.
Приоритетом для «Норникеля» по-прежнему остается социальная сфера. Компания традиционно поддерживает высочайший уровень своих социальных программ, неукоснительно соблюдая все положения Коллективного договора. Мы продолжаем финансирование переселения жителей Норильска и Таймыра в регионы с более комфортными природными условиями, ведем собственные программы «Мой дом» и «Наш дом», обеспечивая сотрудникам поддержку в приобретении квартир. Оздоровительный отдых наших сотрудников и их детей, обеспечение проезда к месту отдыха также в значительной части финансировались компанией. Считаем это важным фактором в обеспечении эффективного производства и привлекательных условий труда и повседневной жизни.
Мы многое сделали в прошлом году для развития территорий, где живут и работают наши сотрудники. Компания провела в Норильск широкополосный Интернет, сейчас ведется отладка сервисных линий, которые должны довести уровень безотказности до максимального уровня. Миллиардные инвестиции были сделаны прежде всего для того, чтобы жизнь заполярного Норильска не отличалась от других городов мира, а у людей появились дополнительные возможности для развития и роста. Заработная плата, которую компания выплачивает без задержек, остается одной из самых высоких в отрасли и составляет более 104 тыс. рублей. «Норникель» сохраняет лидирующие позиции как одна из наиболее социально ответственных компаний в России, как бизнес, успешно предпринимающий неординарные решения в сфере развития территорий своего присутствияи повышения качества жизни своих работников.
Стоит отметить успехи в сфере вопросов охраны труда сотрудников компании. В 2017 году благодаря жестким решениям менеджмента на промышленных площадках «Норникеля» почти вдвое сократилось количество несчастных случаев со смертельным исходом. Несмотря на уверенную динамику, показывающую снижение этого показателя на производстве, руководство ГМК пристально следит за ситуацией и способствует достижению единственно верной цели — нулевого травматизма в компании. В 2017 году мы решали большие и интересные задачи. Мы сохранили позиции лидера отрасли и репутацию динамичной развивающейся компании. Это стало возможным только благодаря профессионализму всех сотрудников «Норникеля». Реализовать профессиональные качества в полной мере можно только в условиях социальной ответственности и в соответствии с корпоративными ценностями, которым в компании отдано приоритетное место.